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关于修订《岗位设置竞聘上岗实施办法》和《专业技术职务评聘管理工作暂行规定》有关内容的通知

发布人:信息公开管理员 发布日期:2016/5/5 来源:本站 浏览:次 字号:

关于修订《岗位设置竞聘上岗实施办法》和

《专业技术职务评聘管理工作暂行规定》

有关内容的通知

 

各处(室)、系(部)、院(所)

根据岗位设置竞聘上岗实施办法》(三峡医专人〔20154)、专业技术职务评聘管理工作暂行规定》(三峡医专人〔20155)文件规定,结合学校实际,现就有关文件内容修订情况通知如下:

一、关于论文通讯作者的认定

学校认定申报评审各系列高级专业技术职务及高级专业技术岗位的基本学术科研条件时,对于既有第一作者,又有通讯作者的学术论文,可同时认定给第一主要作者和第一通讯作者使用,但我校必须为第一署名单位。

学校计算申报评审各系列高级专业技术职务及高级专业技术岗位的学术科研分时,通讯作者按照100%计算,第一作者按照80%计算(但计算科研绩效时每篇文章的科研分按照一篇文章计算,具体办法见科研工作量考核办法)。

学校认定申报评审各系列中初级专业技术职务及中初级专业技术岗位的基本学术科研条件时,论文认定要求均指第一作者,通讯作者不予认定。

二、关于科研项目的认定

  学校认定申报评审各系列各级别专业技术职务及专业技术岗位的基本学术科研条件时,科研项目均指已经结题的项目,但计算学术科研分时,在研项目可按照50%计算。

三、关于专业技术职务量化评分标准

各系列专业技术职务评审量化评分指标体系总分设置为100分,其中,高级专技职务评审量化评分体系中“基本资历”:“学术科研”:“工作业绩”三类权重比由2:3:5调整为2:4:4,中、初级专技职务评审量化评分体系中“基本资历”:“学术科研”:“工作业绩”三类权重比不变,仍为:2:3:5

卫生系列专业技术职务评审量化评分指标体系由附属医院参照《重庆市卫生技术系列高级职务量化评审方案》及《重庆市基层全科医学专业高级职务量化评审方案》相关规定单独制定并组织实施。

本通知文件下发后,原岗位设置竞聘上岗实施办法》(三峡医专人〔20154)、专业技术职务评聘管理工作暂行规定》(三峡医专人〔20155)文件中与本通知内容冲突的,以本通知文件规定为准。

特此通知。

 

 

 

 

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